Studienaufbau Business Administration - Major Corporate Development (PO 2008)
Module zur Unternehmensentwicklung, zum strategischen Management sowie Human Resource Management bilden den Kern des Major Corporate Development. Neben einem Hauptseminar können die Studierenden auch in Business Projects bzw. Research Projects in Gruppen selbständig konkrete praktische oder wissenschaftliche Problemlösungen erarbeiten. Weitergehende Fragestellungen, z.B. zur Personalentwicklung oder -vergütung, Organisationstheorien und internationalen Unternehmensstrategien ermöglichen eine individuelle Profilierung. Ergänzt werden die Wahlmöglichkeiten durch Module aus weiteren wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bereichen.
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| Modul | Prüfungsform | LP des Moduls | Soll LP |
|---|---|---|---|
| Corporate Developement | KL/so | 6 LP | mind. 12 LP |
| Strategic Management | KL(60)/so/MP | 6 LP | |
| Strategic Human Resource Management | KL/MP/FS | 6 LP | |
| Advanced Business Ethics | KL/RE/so | 6 LP | |
| Business Project / Research Project zur Unternehmensentwicklung | RE/HA/so | 12 LP | max. 12 LP |
| Business Project / Research Project zum Strategischen Management | RE/HA/so | 12 LP | |
| Business Project/ Research Project zum Human Resource Management | RE/HA/so | 12 LP | |
| Business Project/ Research Project zu Corporate Development and Business Ethics | RE/HA/so | 12 LP | |
| Economics of Incentives in Organizations (Adv.) | KL/so | 6 LP | mind. 12 LP |
| Organisationstheorien | KL/RE/so | 6 LP | |
| Strategic Alliances and Networks | KL/so/MP | 6 LP | |
| Behavioral Ethics (Adv.) | KL/RE/HA/so | 6 LP | |
| The Empirical Evaluation of Management Practices | KL/so | 6 LP | |
| Selected Topics in Corporate Development | KL/so | 6 LP | |
| Hauptseminar Unternehmensentwicklung und Organisation | RE/HA | 6 LP | 6 LP |
| Hauptseminar Human Resource Management | RE/HA | 6 LP | |
| Hauptseminar Business Policy and Logistics | KL(60)/RE/HA | 6 LP | |
| Advanced Seminar Corporate Development and Business Ethics | RE/HA/so | 6 LP | |
| Enterprises, Market and Strategies | KL/MP/RE | 6 LP | max. 12 LP |
| Corporate Valuation Theory | KL | 6 LP | |
| Marketing Performance Management | KL/MP | 6 LP | |
| New Product Management | KL/so/MP | 6 LP | |
| Vertragstheorie1 | KL | 6 LP | |
| Economic Engineering (Adv.) | HA/RE/so | 6 LP | |
| Experimental Methods (Adv.) | KL/so | 6 LP | |
| Behavioral Economics | KL | 6 LP | |
| Behavioral Operations (Adv.) | KL/MP/HA | 6 LP | |
| Value-based Controlling | KL/MP | 6 LP | |
| Supply Chain Strategy | KL/FS/MP/so | 6 LP | |
| Global Competition in the Aviation Industry | KL/RE/HA | 6 LP | |
| Business Strategy in Global Supply Chains | KL/RE/HA | 6 LP | |
| Psychology of Leadership Skills | KL/RE/HA | 6 LP | |
| The Psychology of Strategic Interactions, Negotiations and Selling | KL/RE/HA | 6 LP | |
| Industrial Economics (Adv.) | KL/MP | 6 LP | |
| Selected Issues in Business Ethics | KL/so | 6 LP | |
| Selected Issues in Business Policy and Logistics | KL/so | 6 LP | |
| Selected Issues in Corporate Development (International) | KL/so | 6 LP | |
| Selected Issues in Corporate Development and Organizations | KL/so | 6 LP | |
| Selected Issues in Human Resource Management | KL/so | 6 LP | |
| Aspects of International Business I | so/AN | 6 LP | |
| Aspects of International Business II | so/AN | 6 LP |
1 Studierende, die die Prüfung „Mikroökonomik für Fortgeschrittene II: Vertragstheorie“ erfolgreich abgeschlossen haben, können die Prüfung „Vertragstheorie“ nicht mehr absolvieren.
Hinweis:
Die mit ‚Advanced‘ (Adv.) betitelten Module können im Rahmen eines Promotionsstudiums an der WiSo Fakultät angerechnet werden. Sie sind auf dem Niveau von PhD-Kursen, in der Regel formal anspruchsvoller und werden in der Regel auf Englisch gehalten. Achten Sie insbesondere bei den mit (Adv.) gekennzeichneten Kursen auf Empfehlungen in den Modulbeschreibungen.
Weiterführende Informationen sind unter Master Dokumente und Medien erhältlich.